Advertisements

Just another WordPress.com site

** องค์กรญี่ปุ่นปฏิวัติวิธีฝึกอบรม พนง. เอาใจเด็กรุ่นใหม่ **


จากเพจ @เล่นของนอก

https://www.facebook.com/LenKongNok

10173785_621588684597687_3928231655711500471_n

องค์กรญี่ปุ่นปรับตัวตามยุคสมัยที่เปลี่ยนไป องค์กรชั้นนำทั้งภาครัฐและเอกชนหันมาใช้วิธีการฝึกอบรมใหม่ ๆ เพื่อรักษาทรัพยากรบุคคลของตัวเองเอาไว้ ทั้งนี้เนื่องจากทัศนคติการทำงานที่เปลี่ยนไปของหนุ่มสาวเจเนเรชั่นใหม่ที่มักจะอยู่ไม่ยืด โดยมีรายงานว่า 30% ของพนักงานใหม่ลาออกจากบริษัทภายในระยะเวลา 3 ปีเท่านั้น นอกจากนี้กิตติศัพท์ความแสบของเด็กจบใหม่ยังเป็นที่ร่ำลือกันจนถึงกับมีการบัญญัติศัพท์กันทางหน้าสื่อว่า ‘monster recruits’ (พนักงานใหม่จอมวายร้าย)

กิจกรรมต่าง ๆ ที่องค์กรเหล่านี้นิยมจัดกันได้แก่ การพาพนักงานใหม่ไปเข้ารับการฝึกพิเศษในค่ายทหาร การเข้าค่ายสันทนาการ (ตัวอย่างเช่นลูกจ้างขององค์กรปกครองท้องถิ่นจังหวัดโทกุชิมะจะได้เข้าร่วมคลาสเต้นรำปีละครั้งเพื่อเรียนระบำพื้นเมืองอาวะ โอโดริ กับ โทกุชี่ มาสค็อตประจำจังหวัด) การจัดทริปเดินเขาเพื่อฝึกสมาธิ การทำแอพพิเศษเพื่อสื่อสารกับพนักงานหนุ่มสาว (โดยมีเนื้อหาอย่างเช่น มารยาททางธุรกิจ ซึ่งตามเนื้อข่าวระบุว่ามันเป็นวิธีที่ใช้ได้ผล ช่วยให้บริษัทประหยัดงบฝึกอบรม และตัวพนักงานเองก็ไม่รู้สึกเคอะเขินหรือฝืนใจ) รวมไปทั้งการสอนวิธีชงชา (เมืองซายามะจัดคอร์สสอนเทคนิคการชงชาซายามะซึ่งเป็นชาขึ้นชื่อของเมืองให้แก่ลูกจ้าง) เป็นต้น

กุศโลบายของการจัดกิจกรรมฝึกอบรมเหล่านี้ก็เพื่อสร้างความผูกพันองค์กร สร้างความกลมเกลียวในหมู่คณะ เสริมสร้างประสบการณ์ชีวิตนอกห้องเรียน และฝึกสมาธิเพื่อมุ่งสู่เป้าหมายเดียวกัน

ขอบคุณแหล่งข่าว RocketNews24.com

Advertisements

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s